TEMA: Lograr un buen trabajo en tiempos difíciles.  ESP.: Dr. Howard Gardner.

Toda sociedad debe tratar acceder a  un “buen trabajo”, es decir, un trabajo técnicamente excelente, personalmente atractivo y realizado de forma moral y ética.  El buen trabajo plantea fuertes desafíos en momentos en que las condiciones cambian rápidamente y con incertidumbre.  Basándose en veinticinco años de investigación, Gardner describirá el importante papel que desempeñan los líderes, lo que se necesita para cambiar las mentes y los sentimientos, y la mejor manera de fomentar el buen trabajo.

Construir una organización emocionalmente inteligente – Especialista: Dr. Daniel Goleman

Los grupos emocionalmente inteligentes toman mejores decisiones

Crear una organización emocionalmente inteligente para conseguir un alto rendimiento de los equipos de trabajo flexible es uno de los grandes objetivos de las nuevas empresas, tanto híbridas como digitales. En palabras de Goleman: “Sé muy claro en lo que esperas de la gente. Dales claridad sobre cuál es el objetivo, pero entonces, déjalos libres para lograr ese objetivo a su manera”.

Para mejorar la inteligencia emocional de los equipos se han desarrollado procedimientos que permiten evaluar tendencias y tomar decisiones para mejorar. De esta manera se consiguen resultados que impactan en la capacidad colectiva de un equipo para reaccionar ante las circunstancias, trabajar mejor y construir su identidad emocional de forma conjunta. Las claves:

• Apoyar a los equipos a que se autoevalúen y alcances nuevos estadios de autoconocimiento grupal, incrementando su EQ.

• Usar el feedback para crear una cultura abierta para que las personas y equipos gestionen sus emociones colectivas en los momentos de incertidumbre y estrés.

• Apoyar la perspectiva sistémica de los líderes, alimentando el alineamiento, la empatía y la productividad.

• Obtener datos sensibles adecuados para monitorizar y acelerar la transformación cultural de las empresas.

El reto fundamental siempre ha sido cómo integrar la tecnología con la inteligencia emocional para alcanzar el “siguiente nivel organizacional”.

Las cualidades humanas y las soft skills que nos confiere la inteligencia emocional nos ayudarán a superar los retos que conlleva la completa transformación en nuestra forma de trabajar derivada de la inteligencia artificial.

Pronto compartiremos toda la información.

SE LLEVARÁ A CABO EL DÍA 6 DE NOVIEMBRE Y EL FORMATO SERÁ EXCLUSIVAMENTE VIRTUAL.

NO, LOS TRES ESPECIALISTAS ESTARÁN EN VIVO Y RESPONDERÁN PREGUNTAS.

DESPUÉS DE LA JORNADA, PODRÁ ACCEDER A LA GRABACIÓN DURANTE 6 MESES.

La inscripción incluye:

• Participación sincrónica o asincrónica en ENCUENTRO CON GIGANTES.

• Interpretación simultánea para la última fecha (donde participarán el Dr. Gardner y el Dr. Goleman), en inglés, español o portugués.

• Acceso al material y los videos que compartan los especialistas durante 6 meses.

• Certificado digital universitario en inglés y español, expedido por la Northwest Missouri State University y Fundación CEMAR.

• Certificado digital firmado por el Dr. Daniel Goleman.

• Certificado digital firmado por el Dr. Howard Gardner.

Sí, hay descuentos grupales y también becas parciales de ayuda que ofrecen nuestros sponsors. Estas últimas se informan vía E-mail ya que son limitadas. Es por esto que recomendamos registrarte en el formulario que encontrará al pie de esta página. Te enviaremos información antes de cada cierre de inscripción.

Descuentos grupales:

• 3 a 5 participantes: 10%.

• 6 o más participantes: 20%.